Nach der neueren Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs (BFH) kann nur der ortsgebundene Mittelpunkt der dauerhaft angelegten beruflichen Tätigkeit eines Arbeitnehmers seine regelmäßige Arbeitsstätte sein. Dies ist in der Regel der (Zweig-)Betrieb oder eine Betriebsstätte seines Arbeitgebers, der er zugeordnet ist und die er fortlaufend aufsucht. Nur bei einer solchen Arbeitsstätte kann er sich auf den Weg einstellen und seine Ausgaben etwa durch die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder einen Wohnsitzwechsel vermindern.
Nach einem aktuellen Urteil des Finanzgerichts Niedersachsen ist ein Ausbildungsinstitut, an das ein Beschäftigter für drei Jahre abgeordnet bzw. versetzt wird, seine regelmäßige Arbeitsstätte. Das hat zur Folge, dass er seine Aufwendungen für die Fahrten zwischen seiner Wohnung und dieser Arbeitsstelle nur mit der Entfernungspauschale als Werbungskosten abziehen kann.
Dabei kommt es nicht darauf an, ob der Angestellte - im Rückblick - tatsächlich für eine längere Zeit an diesem Ort gearbeitet hat, sondern darauf, ob er sich - zu Beginn der Tätigkeit vorausblickend - darauf einrichten konnte, dort dauerhaft tätig zu werden. Im Fall der auf drei Jahre befristeten Abordnung an das Ausbildungsinstitut war diese Voraussetzung erfüllt. Etwas anderes gilt nur, wenn jemand während der Abordnung jederzeit wieder versetzt werden kann.
Hinweis: Zum Streitthema der Versetzung an ein Ausbildungsinstitut ist bereits eine Revision beim BFH anhängig. In vergleichbaren Fällen können Einspruchsverfahren also ruhen und damit offengehalten werden. |
